Denizli’de Trendyol Lojistik’in taşeronu GHZ Lojistik Depolama Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de çalışan işçiler, vardiya sistemi ve prim uygulamalarındaki sorunları gerekçe göstererek DİSK İletişim-İş Sendikası öncülüğünde eylem yaptı.
Trendyol Ekspres Dağıtım Merkezi önünde bir araya gelen işçiler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve taleplerinin karşılanması için yürüyüş gerçekleştirdi. Eyleme çeşitli sendika ve siyasi parti temsilcileri de destek verdi.
Sendikaya Üye Oldular, Eyleme Gittiler
GHZ Lojistik’te çalışan işçilerin, yaşadıkları sorunların çözümü için DİSK İletişim-İş Sendikası’nda örgütlendiği belirtildi. İşçiler, özellikle iki vardiya sisteminin sosyal yaşamlarını olumsuz etkilediğini, prim dağılımında ise adaletsizlik yaşandığını ifade etti.
Çalışanlar, uzun süredir yetkililerle görüşmeler yapılmasına rağmen somut bir sonuç alınamadığını belirterek sendikal örgütlenme yoluna gittiklerini ve kamuoyuna seslerini duyurmak için eylem gerçekleştirdiklerini söyledi. Eylem öncesinde depo önündeki Trenyol Lojistik tabelasının söküldüğü de iddia edildi.
Eyleme KESK, DİSK Genel-İş, Dev Emekli-Sen, Emekli Meclisleri Sendikası, Tüm Emeklilerin Sendikası ile bazı siyasi parti temsilcilerinin katıldığı görüldü.
15-16 Haziran Vurgusu Yapıldı
15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi’nin 56. yıl dönümünde yapılan basın açıklamasında konuşan DİSK İletişim-İş Sendikası Genel Başkanı Gürkan Emreoğlu, söz konusu direnişin sendikal haklar açısından tarihsel önemine dikkat çekti.
Emreoğlu, işçi sınıfının bugün de benzer sorunlarla karşı karşıya olduğunu savunarak taşeron sisteminin çalışanları zor koşullara ittiğini ifade etti. Prim sistemindeki adaletsizlik, vardiya düzeninin sosyal yaşamı zorlaştırması, terfi süreçlerindeki eşitsizlikler, tuvalet molalarının baskı unsuru haline getirilmesi ve genel çalışma koşullarını eleştirdi.
İşçilerin 11 Maddelik Talep Listesi Açıklandı
Sendika tarafından açıklanan talepler arasında işyerinde daha adil ve şeffaf bir çalışma düzeni oluşturulması gerektiği vurgulandı.
İşçilerin talepleri şöyle sıralandı:
- Vardiya sisteminin sosyal yaşam, sağlık ve verimlilik dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi ve üçüncü vardiya sisteminin uygulanması
- Prim sisteminin şeffaf, objektif ve adil kriterlere göre düzenlenmesi
- Tuvalet kullanım sürelerinin baskı unsuru yapılmaması
- Terfi süreçlerinde liyakat esasının uygulanması
- Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaması
- Güvenlik görevlilerinin gereksiz izleme uygulamalarının son bulması
- Görev değişikliklerinin baskı unsuru olarak kullanılmaması
- Özel konuşmaların takip edilmemesi
- Banka promosyonlarının çalışan talepleri doğrultusunda ödenmesi
- Yönetim anlayışının çalışan görüşlerini dikkate alacak şekilde düzenlenmesi
Sendika yetkilileri, işyerinde adil ve güvenli çalışma ortamının hem çalışanlar hem de işveren açısından gerekli olduğunu belirterek, çalışma barışının korunması çağrısında bulundu.
