Mercer’ın, Ağustos ayı içerisinde Türkiye'de 177 şirketin
katılımıyla gerçekleştirdiği ‘2018 Yıl Sonu Ücret Artışı ve Enflasyon
Beklentisi Anketi'nin sonuçlarını açıkladı. Anketin sonuçlarına göre Türkiye'de
yıl sonunda gerçekleşmesi beklenen enflasyon oranı yüzde 19,75, ücret artış oranları
ise ortalamada yüzde 16.
Türkiye'den hızlı tüketim ürünleri, perakende, dayanıklı
ürünler, enerji, teknoloji, ilaç, kimya ve kağıt, hizmet, üretim, lojistik,
sigorta gibi farklı sektörlerden, ağırlıklı olarak uluslararası firmaların
katılımı ile gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre, 2019 yılında ücret
artışının global şirketlerde yüzde 16.13, yerli şirketlerde ise 15.76 olarak
gerçekleşmesi bekleniyor.
Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Danışmanı Güneş Nalbantoğlu,
anketin sonuçlarında ortaya çıkan enflasyon beklentisi ile ücret artış
bütçelerindeki 3 puanın üzerindeki farkın, enflasyondaki beklenmedik artışa
şirketlerin hızlı reaksiyon verememesinden kaynaklandığını kaydetti. Mevcut
durumda yılbaşına kadar bu oranların enflasyona yakın bir şekilde revize
edileceği beklentisi hakim.
EK ÜCRET ARTIŞI YAPANLAR YÜZDE 20
Anketin sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 20'si 2018 yılı
içerisinde ek ücret artışı gerçekleştirdiği belirtiyor. Şayet ek ücret artışı
gerçekleştirebilseydi şirketlerin yüzde 85'i bunu belli bir yüzde oranında
artış sağlayarak, yüzde 15'i ise toplu bir sabit ödeme gerçekleştirerek
yapacağını söylüyor.
YÜZDE 55 ‘İKİ SEFER ZAM YAPMAM’ DİYOR
Anketin sonuçlarına göre; 2018 yılı sonunda enflasyon oranın
yüzde 20'yi aşması durumunda şirketlerin yüzde 55'i ücret artışını 2 veya daha
fazla seferde yapmayacağını belirtirken, yüzde 45'i ise bunu düşünebileceğini
söylüyor. Evet olarak yanıt veren şirketlerin yüzde 95'i ise bunu 2 seferde
gerçekleştirebileceğini ifade ediyor.
